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        焦点观察:雇员打架受伤,雇主应否承担赔偿责任?

        来源:广西法治日报     时间:2022-09-23 10:03:12


        (相关资料图)

        龚律师:

        秦某承建了一项工程,雇佣我和余某负责看管工地。一天晚上,我和余某召集几名朋友在工地喝酒猜拳,因劝酒而发生口角进而打起来。余某用啤酒瓶将我头部砸伤,造成我颅骨骨折,住院治疗近1个月,后被鉴定为八级伤残。我受伤后,雇主秦某和余某均对我不管不问。我是在受秦某雇佣看管工地期间受伤的,我能要求秦某、余某共同赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失吗?

        读者庄先生

        庄先生:

        我国民法典第1192条第1款规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”所谓“提供劳务”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,亦应当认定为“提供劳务”。如果雇员的行为超出了雇主的授权范围,与雇主的利益没有任何关系的,则不能认定为“提供劳务”。

        你和余某均受雇于秦某且是为了秦某的利益看管工地,但你们在工地上饮酒、打架纯系个人行为,既不是雇主秦某授权或指示范围内的劳务,也与看管工地毫不相干,更不是为了秦某的利益。造成你损害的是余某的侵权行为,而非劳务本身。因此,你的受伤与提供劳务之间不存在因果关系。你的损失只能由余某负责赔偿,雇主秦某不承担赔偿责任。如果你对打架事件的发生存在一定的过错,也要自行承担相应的责任。

        标签: 赔偿责任 侵权责任 自行承担

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